一、核心要点解析

核心理念：发展须以人民“心有所悦”为依归

文章系统解读了习近平主席近年新年贺词中从“心情愉快”“心里更暖”到“心有所悦”的脉络，明确指出这体现了党和国家将人民心理健康与主观幸福感置于发展核心的民本情怀。中国式现代化的推进，不仅是经济社会的高质量发展，最终要转化为人民群众实实在在的心理获得感与生活满意度。

实践基石：社会心理服务体系是重要保障

文中强调，物质的丰裕并不自动带来心灵的安宁。需要通过有效的社会治理和制度供给来构建安全感与稳定预期。具体举措包括：推广新时代“枫桥经验”，健全社会心理服务体系和社会支持网络，保障各类劳动者权益等。这些工作共同回应了如何在快速发展中确保个体“不被抛下”、共享成果的根本问题。

深层追求：文化自信与精神丰盈是更高维度
当基本需求满足后，对美好生活的追求必然迈向精神层面。文章指出，当前兴起的传统节俗回归、“国潮”文化、基于兴趣的社群活动（如“村超”）、体验式消费及“书香社会”建设等，都体现了人们对情感联结、身份认同和精神体验的主动追求。这标志着社会心态从生存型向发展型、体验型的深刻转变。

全球视野：“民心相通”蕴含心理健康智慧
“心有所悦”的理念不仅限于国内，更通过“一带一路”人文交流、体育健康合作等公共外交实践，拓展为促进“民心相通”的全球议题。这为应对人类共同的心理健康挑战，贡献了注重“情感纽带”与“共悦同心”的中国智慧与方案。

二、与我协会工作的相关性及行动启示

本文对国家顶层理念与政策方向的深刻阐述，为浙江省企业心理学应用协会的工作提供了清晰的指引和极高的关联价值：

为企业管理注入“心”维度：文章揭示“高质量发展”与“心有所悦”的内在统一。这要求协会在服务企业时，更积极地倡导将员工心理健康、幸福感与组织效能提升系统结合。我们应帮助企业认识到，投资于员工心理资本（如韧性、意义感）不仅是福利，更是驱动创新、提升绩效的战略投入。

推动EAP服务的体系化与本土化升级：文中强调的“社会心理服务体系”建设，对应到企业场景，正是系统化、预防性的员工心理援助计划（EAP）。协会可借鉴“全域覆盖、支持网络”的思路，引导企业从零散的咨询项目，升级为涵盖心理健康宣传、管理者培训、风险评估、危机干预的完整体系，并融入浙江本土的企业文化与管理实践。

引领职场文化建设新趋势：文章指出的文化精神需求，为企业职场文化建设指明了新方向。协会可指导企业超越物质激励，通过构建积极健康的组织文化、促进团队情感联结、打造有意义的职业发展路径，以及组织丰富的文体活动，来满足员工对归属感、认同感与精神丰盈的深层渴望，从而提升留任率与敬业度。

强化政策解读与行业倡导职能：本文来源权威，是协会向会员企业及社会公众解读国家心理健康相关政策的重要参考。协会可基于此，提炼适用于企业界的政策要点，发布解读报告，举办专题研讨会，提升企业决策者对“心理福祉也是生产力”的认知，推动心理健康建设在企业战略中落地。

结语

“心有所悦”不仅是一句温馨寄语，更是国家发展进入新阶段的重要价值坐标。它启示我们，经济的航船行稳致远，离不开社会成员内心的安定与蓬勃。浙江省企业心理学应用协会将以此为指导，继续深耕于将心理学智慧应用于企业管理实践，助力浙江企业构建更健康、更幸福、也更高效的组织，共同驶向个人与集体“心有所悦、业有所成”的美好未来。

供稿：国家心理健康和精神卫生防治中心

来源：“心有所悦”彰显民本情怀_国家心理健康和精神卫生防治中心

解读：浙江省企业心理学应用协会